Objet de l'activité

La démarche visait à présenter les manquements de la méthodologie de calcul de l’indicateur n°2 de l’index d’égalité professionnelle. Ce dernier ne permet pas de refléter la réalité des entreprises et leurs efforts pour encourager la mixité. Nous avons alerté sur le fait que les personnes embauchées dans l’année, au regard du package de rémunération à leur arrivée, ne font pas partie des collaborateurs dont le salaire a augmenté. Dans le cas présent, si sur l’année, une entreprise recrute beaucoup de femmes pour favoriser la mixité, elle se retrouve pénalisée par la méthodologie de calcul de l’indicateur. En complément, nous avons transmis une version détaillée d’une méthodologie de calcul.

• Organiser des discussions informelles ou des réunions en tête-à-tête
• Transmettre aux décideurs publics des informations, expertises dans un objectif de conviction
• Etablir une correspondance régulière (par courriel, par courrier…)

• PERNOD RICARD