Liste des activités
| Objet | Date publication | |
|---|---|---|
| PJL Plein emploi : Promouvoir le rôle de l'UNEA dans l'écosystème France Travail | 2024-03-30 | Détail |
| PJL Plein emploi : pérenniser le motif de recours à l’intérim pour les salariés bénéficiaires d’une obligation d’emploi de travailleur handicapé (BOETH) | 2024-03-30 | Détail |
| PJL Plein emploi : permettre aux entreprises adaptées volontaires de prendre part aux comités territoriaux France Travail | 2024-03-30 | Détail |
| LFSSR : organiser une séquence d'information à destination des salariés des entreprises adaptées sur les changements de la réforme des retraites pour les personnes en situation de handicap | 2024-03-30 | Détail |
| Adapter le calcul du montant net social aux situations d’arrêts de travail et d’inaptitude des salariés des entreprises adaptées | 2024-03-30 | Détail |
| Valoriser les chantiers courants et nouveaux de l'UNEA dans le cadre de son changement de présidence et du remaniement ministériel | 2024-03-30 | Détail |
| PJL Plein emploi : exclure de l’application du délai de carence les salariés concernés par les contrats conclus par une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) | 2024-03-30 | Détail |
| PJL Plein emploi : s’assurer que les entreprises adaptées puissent conclure des contrats de travail avec les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés | 2024-03-30 | Détail |
| PJL Plein emploi : intégrer une formation obligatoire des conseillers des organismes chargés du repérage et de l’accompagnement spécifique des personnes les plus éloignées de l’emploi | 2024-03-30 | Détail |
| PLF : promouvoir le rôle des entreprises adaptées dans l'inclusion par l'emploi des personnes qui en sont éloignées | 2024-03-30 | Détail |